CEO'lar sınıfta kaldı

Devlet hastanelerinde CEO düzenine geçmesinin birinci yılında sağlık çalışanları Kamu Hastane Birlikleri'ne karne verdi. CEO'ların not ortalaması 10 üzerinden 25.66'da kaldı 2Kasım 2011'de yayımlanan...

CEO'lar sınıfta kaldı
01 Ocak 2014 Çarşamba 11:41

5ceo

Devlet hastanelerinde CEO düzenine geçmesinin birinci yılında sağlık çalışanları Kamu Hastane Birlikleri'ne karne verdi. CEO'ların not ortalaması 10 üzerinden 25.66'da kaldı

2Kasım 2011'de yayımlanan 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname sonrası 2 Kasım 2012'de sözleşmeli yöneticilerin atanmasıyla devlet hastanelerinde CEO düzenine geçildi. İllerdeki devlet hastaneleri İstanbul'da 5, Ankara ve İzmir'de 2, diğer illerde ise 1 genel sek-

reterliğe bağlandı. Genel sekreterler geniş yetkilerle donatıldı. Hastanelerde ise başhekimlerin üzerine hastane yöneticisi sıfatıyla yeni yöneticiler atandı. Bu yöneticilerin tamamı belli performans kriterleriyle sözleşmeli olarak çalışıyor. 2 ile 4 yıllık sözleşmeler imzalayarak göreve başlıyor. Belli dönemlerde bu yöneticilere Sağlık Bakanlığı tarafından karneler veriliyor. Karnesi kırık çıkan yöneticilerin sözleşmeleri tek taraflı olarak feshedilebiliyor.

Türk Tabipleri Birliği, Türk Dişhekimleri Birliği, Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası, Devrimci Sağlık İşçileri Sendikası, Türk Hemşireler Derneği, Türk Ebeler Derneği, Türk Psikologlar Derneği, Sosyal Hizmet Uzmanları Derneği, Tüm Radyoloji Teknisyenleri/Teknikerleri Derneği, Tüm Medikal Radyoteknoloji Teknisyenleri/ Teknikerleri Derneği, Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanlarının Sözü Sendikası da uygulamadaki birinci yılın sonunda kendi performans kriterleri ile kamu hastane birliklerinin yıllık değerlendirmelerini yaptılar. CEO olarak tanımlanan genel sekreterlere not verdiler.

Değerlendirmeler internetten yapıldı

Sağlık çalışanları değerlendirme ile ilgili şu açıklamayı yaptı: "Bizim performans kriterlerimizde kâr amacı gütmek yok, hastaneyi kâra geçirmek yok. Unutmayalım ki bunlar özel hastane değil, devlet hastaneleri! Bizim performans kriterlerimizde az adamla çok iş yaptırmak da yok; verilen sağlık hizmetlerinin nitelikli olması gerekliliği var, çalışanların özlük hakları var, şiddetten uzak güvenli çalışma ortamları var, gelecekten ümit beslemek var, çalışma barışı var. Bu çerçevede; hekimlerden diş hekimlerine, eczacılardan hemşirelere, laborantlardan taşeron sağlık çalışanlarına kadar sağlık hizmeti üreten tüm çalışanlar, içinde çalıştıkları kamu hastane birliklerine notlar verdiler. Her bir kriter için 0 ile 5 arasında puan verilen toplam 20 kriterden ve 100 puan üzerinden yapılan değerlendirmeler internet üzerinden yapıldı. Sağlık alanındaki emek ve meslek örgütleri internet üzerinden, mesajlarla, hastanelerde el ilanı ve afişlerle kamu hastane birliklerinde çalışan tüm sağlık çalışanlarını bu değerlendirmeye katılmaya ve notlarını vermeye çağırdılar."

68'i sınıfta kaldı

Kasım ayı içerisinde yapılan değerlendirmeler internet ortamında alındıktan sonra kaydedilerek notlar hesaplandı. Toplam 3 bin 876 sağlık çalışanı değerlendirmeye katıldı. Değerlendirmeye katılanlar içinde 1561 hekim, 1085 hemşire, 182 radyoloji teknisyeni, 177 biyolog-laborant, 165 ebe ve 104 diş hekimi yer aldı. Verilen notlar 0 ile 100 arasında değişti; not ortalaması ise 25.66 olarak hesaplandı.

Kamu Hastane Birlikleri'ne verilen notlar ayrı ayrı değerlendirildi. Buna göre, sağlık çalışanlarından en düşük ortalama notu alan kamu hastane birliği 100 üzerinden 18.125 puan ile Edirne Kamu Hastaneleri Birliği iken, en yüksek notu alan 100 üzerinden 55.625 ile Nevşehir Kamu Hastaneleri Birliği oldu. Kamu hastaneler birlikleri ve CEO'ların sağlık çalışanları tarafından değerlendirildiğinde 75 kamu hastane birliğinden sadece Denizli, Ordu, Rize,

Adıyaman, Zonguldak, Kırklareli ve Nevşehir'in 50 ve üzerinde not alabildiği, 68 kamu hastane birliğinin sınıfta kaldığı

görüldü.

'Yakından takip edeceğiz'

Sağlık çalışanları tarafından yapılan ortak açıklamada, "Kamu hastane birliklerinin sağlık çalışanları tarafından yapılan değerlendirmede ekseriyetle geçer not almaması Türkiye'de sağlığın CEO düzeniyle iyiye gitmediğinin göstergesidir. Verilen sağlık hizmetlerinin ve hastanelerdeki çalışma ortamlarının niteliğinde, çalışanların özlük haklarında geriye gidildiği görülmektedir. Bu durumun yurttaşların sağlığına da olumlu yansımayacağı ortadadır. Sağlık emek ve meslek örgütleri olarak kamu hastane birlikleri ve kâr amaçlı CEO düzenini yakından takip edeceğimizi, yıllık değerlendirmelerimizi sürdüreceğimizi ve bu yanlıştan dönülene kadar sürecin takipçisi olacağımızı kamuoyuna saygılarımızla bildiririz" denildi.


İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.