Toplusözleşmeye düdüklü çağrı

Embil İlaç Fabrikası’nda örgütlenen Lastik-İş Sendikası toplusözleşme için gerekli olan çoğunluğu sağladı ancak işveren 6 işçiyi işten çıkardı. Fabrika önünde düdük çalarak eylem yapan sendika işvereni masaya davet etti

Toplusözleşmeye düdüklü çağrı
28 Haziran 2015 Pazar 16:21

Ramazan Fişek / Tekirdağ
Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu’na (DİSK) bağlı Lastik-İş Sendikası, İstanbul ve Tekirdağ’da kurulu bulunan Embil İlaç Sanayi işletmesinde yaptığı örgütlenme çalışmaları sonucunda işyerlerinde çoğunluğu sağladı. Çalışma Bakanlığı’na başvuruda bulunan sendikaya çoğunluğu sağladığına dair yazı 1 Haziran’da ulaştı. Ancak işverenin olumsuz tavrı sonucunda toplu iş sözleşmesi imzalanması için gerekli adımlar atılamadı. Bu süreçte 6 işçi de işten çıkarıldı.

‘YENİ ZAM SİSTEMİ!’
Lastik-İş Sendikası, Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren Embil İlaç Fabrikası önünde düdüklü davullu basın açıklaması gerçekleştirdi. Önceki gün saat 16.30’da gerçekleştirilen basın açıklamasını sendika adına Lastik-İş İstanbul Şube Başkanı Ali Öztürk gerçekleştirirken, Lastik-İş Örgütlenme Daire Başkanı Muammer Özen ve Tekstil Sendikası işçileri de açıklamaya destek verdi. Davul çalıp düdük öttüren işçilere fabrika önünden geçen servis araçları da korna çalarak destek verdi.
Lastik-İş İstanbul Şube Başkanı Ali Öztürk yaptığı açıklamada “İşyerine, eski çalışan emekli kardeşlerimizin ücretleri üzerinden daha yüksek ücretle yeni işçi alacaksınız. Ücreti düşük olan eski işçilerin ücretlerini yukarı çekeceksiniz ve bu uygulamaya ‘zam yaptık’ adını vereceksiniz. Böyle bir şey yalnızca kandırmacadan ibarettir. Embil İlaç işvereni buna zam diyorsa demek ki dünyada yeni bir zam sistemi kurulmuş da bizim haberimiz yok” diyerek tepki gösterdi. İşverene çağrıda bulunan Öztürk şöyle devam etti: “İşvereni sağduyulu davranmaya, sendikamızın yasal yetkisini tanıyıp masaya oturmaya ve karşılıklı görüşmeler ile toplusözleşme imzalamaya davet ediyoruz.”

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.