Haribo’da direnişle gelen mutlu son

Haribo Gıda Fabrikası’nda iki işçinin işten atılması üzerine başlayan iş bırakma eyleminden işçiler kazançlı çıktı. Atılan işçiler işe geri alınırken, taraflar arasında toplusözleşme de imzalandı

Haribo’da direnişle gelen mutlu son
02 Mart 2016 Çarşamba 11:45

Emek Servisi
Haribo Gıda Fabrikası’nda 22 Şubat’ta başlayan direniş kazanımla sonuçlandı. İşten atılan iki işçi işe geri alındı, 4 yıldır enflasyon karşısında ücretlerde yaşanan erime göz önünde bulundurularak maaşlarda önce iyileştirme yapıldı ardından da ücret ve sosyal haklarda yüzde 10 ile yüzde 22 arasında bir artış sağlandı.

NELER YAŞANMIŞTI?
Türk-İş’e bağlı Tekgıda-İş Sendikası, İstanbul Hadımköy’de faaliyet yürüten ve beyaz yakalılarla birlikte 335 personelin çalıştığı Alman şekerleme üreticisi Haribo Gıda Fabrikası’nda 2012 yılından itibaren örgütlenmeye başlamıştı. Sendika iş yerinde çoğunluğu sağladıktan sonra aldığı yetki üzerine işvereni toplusözleşme masasına davet etmişti. Ancak görüşmelerden sonuç alamayan sendika 31 Temmuz 2012 tarihinde grev kararı almıştı. Bu süreçte işçiler baskı sonucu sendikadan istifa etmiş, grev kararı uygulanamamıştı. İşveren bununla kalmamış grev ve yetki belgesinin iptali için dava açmıştı.

MÜCADELEDEN ZAFERE
Dava süreci devam ederken Haribo’da önemli gelişmeler yaşandı. Ek zam talepleri karşılanmayan işçiler, iki sözcünün işten atılması üzerine işi bırakarak direnişe geçti. Ardından da 22 Şubat tarihinden itibaren yeniden Tekgıda-İş Sendikası’na üye olmaya başladı. Fabrika önünde 1 hafta süren direnişin ardından dün taraflar bir araya geldi ve anlaşma sağlandı. Düşük ücretler ve zamlar nedeniyle 4 yıldır enflasyon karşısında eriyen ücretlerde kademeli olarak iyileştirme yapıldı. Ardından da 2 yıl süreli imzalanan ve 1 Ocak 2016 tarihinden itibaren geçerli olan toplu iş sözleşmesi ile ücret ve sosyal haklarda yüzde 10 ile yüzde 22 arasında artış sağlandı. İşten atılan iki işçi de işe geri alındı.

Etiketler; #Eylem #Haribo

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.