MEHMET AKKAYA/ İşçinin kazanılmış hakkını işverene ikram eden sendika!-(TAMAMI)

PDFYazdır

 

Sendikalı işçi, haklarını koruma ya da geliştirme görevini, sendikanın tüzel kişiliğine vermektedir. Ancak, tüzükte yazsın ya da yazmasın, taleplerin hazırlanmasından imzalanmasına kadar, işçilerin bilgisi ve onayı gerekir. Tüzükte de bu şekilde yazılıysa, aksi tüzük ihlalidir.

OLEYİS, Tüzüğün 6. Maddesine bunu yazmış:

‘Üyenin söz ve karar hakkı ilkesi uyarınca üyeleri adına bağıtlanacak Toplu İş Sözleşmesinin hazırlanmasından imzalanmasına kadar olan süreçte, işyerinde çalışan üyeleri ile ortak çalışma yaparak, sözleşme görüşmelerinin üyelerinin görüş ve kararları doğrultusunda yönlendirir.’

OLEYİS, 18 Nisan 2012’de, Manavgat’taki Clup Aldiana Tatil Köyü ve Paradise Oteli işçileri için sözleşme imzaladı.

Ama işçilerin, hem taleplerden, hem de imzadan haberi olmamış.

Üstelik, bütün hakları, ya ortadan kaldırılmış ya da geriye gidilmiş.

Deneme süresi 60 günden 90 güne çıkarılmış.

Bildirim önelleri, 6 aydan az çalışana 4 hafta iken 2’ye, 1,5 yıla kadar 6 hafta iken 5’e, 3 yıla kadar 8 hafta iken 6’ya, 3 yıldan fazla çalışana ise, 10 haftadan 8’e düşürülmüş.

Hafta tatili fazla mesai ücreti 2,65 gündelikten 2,50’ye, Şeker Bayramı izni 4 günden 3,5 güne, Kurban Bayramı izni 5 günden 4,5 güne düşürülmüş.

Evlenme izni 8 günden 5 güne, doğal felaketlerde il dışı izni 12 günden 8 güne, il içi 10 günden 7 güne düşürülmüş.

Yıllık izinler, 7 yıla kadar çalışan 18 günden 14 güne, 7 yıldan fazla çalışan 27 günden 20 güne düşürülmüş.

Sezonluk işçiler, yıllık izinlerini sezon sonunda kullanırken, tamamen kaldırılmış.

Ücretlere seyyanen eklenen miktarlar ve iş riski ilave ücreti kaldırılmış.

Yeni başlayan işçinin ücretinin, aynı pozisyondaki eski işçinin yüzde 95’inden aşağı olamayacağı hükmü kaldırılmış.

Çocuk başına ödenen çocuk parası, iki çocukla sınırlandırılmış.

Brüt 49 lira sosyal ödenek, 25 liraya düşürülmüş. İkinci yıl artışı kaldırılmış.

Bunlar yetmiyormuş gibi, köleliğe onay verilmiş: ‘Sözleşmenin ayrılmaz parçası olacak olan Performans Değerlendirme Yönetmeliği, sözleşmeden hemen sonra oluşturulacak ve işçilerin terfilerinde ve başkaca her türlü konuda değerlendirmede dikkate alınacaktır’ deniyor.

AKP’nin ‘performans değerlendirmesi’ niyeti, AKP’den de önce sözleşme maddesi yapılmış. Bravo!

İşyeri devrinde, işçilere ödenecek kıdem tazminatı, sözleşmenin imzalanması şartına bağlanmış. Üstelik kıdem tazminatında da işverene ikramda bulunmuşlar. 35 günlük/yıl üzerinden hesaplanırken 32 güne, işe yeni başlayacak olanlar için ise 30 güne düşürülmüş.

OLEYİS sayesinde bir sendikanın, hem bütün kazanılmış hakları işverene ikram etmesini, hem köleliğe onay vermesini, hem de kıdem tazminatının sözleşmeyi imza şartına bağlamasını görmüş olduk.

500 Aldiana işçisi, sendikalarına isyan halindeler. 24 Nisan’da yemek boykotu yaptılar. İşverene ve sendikaya noter aracılığıyla ‘sözleşmeyi tanımıyoruz’ dediler. 17 işçi OLEYİS’ten istifa etti.

İşçi sendikasına tepkili, ama cevap işverenden geliyor. Bir işçinin işine son verildi, yedi işçinin savunması istendi.

İşçi, sahipsiz kaldı, şaşkın. Elindekilerin alınmasına mı yansın, sendikanın var ama yok olmasına mı kahretsin?

OLEYİS, Enver Öktem’in Genel Başkanlığında 1 yıl önceki Hak-İş’e geçmişti. Öktem, OLEYİS DİSK üyesi iken, ‘ DİSK üyesi olmak onurdur’ diyordu. CHP milletvekilliği de yaptı.

OLEYİS’in Hak-İş’e geçmesi, ‘nasıl bir pazarlık yapıldı, hangi özel çıkarlar sağlandı’ sorusuna yol açmıştı.

Aldiana sözleşmesi ise, OLEYİS tarihi için ikinci leke.

İşçiler, ‘bunca hak, masa başında nasıl verilir’ diye soruyor.

Son Güncelleme: Cuma, 11 Mayıs 2012 13:42
 

Kategorideki tüm içerikleri görmek için tıklayınız

Son Köşe Yazıları